Curso Basico de Prevención en la Construcción de 60 horas

El curso Básico de Prevención en la Construcción para actuar como Recurso Preventivo en obra, supone la puerta de entrada al mundo de la prevención.

Se consideran Recursos Preventivos:

• Uno o varios trabajadores designados por la empresa.
• Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa.
• Uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa.

Los recursos preventivos deberán disponer de los medios necesarios y ser suficientes en número para poder vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro del trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia.

El curso básico capacita para el desempeño de varias funciones en el ámbito de la prevención. 

Objetivos del curso 

• Asimilar los conceptos básicos sobre Seguridad y Salud en el trabajo.
• Adquirir los conocimientos necesarios para utilizar los equipos y materiales de forma segura.
• Conocer los riesgos específicos y sus medidas preventivas en el sector de la construcción.
• Conocer e identificar las protecciones colectivas e individuales usadas en el sector de la construcción. 
• Comprender qué es un plan de evacuación - emergencia y su importancia.
• Obtener nociones generales sobre la Gestión de la Prevención.
• Conocer los derechos y deberes de los trabajadores y sus órganos de representación.
• Aprender cuales son los principales organismos Públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el trabajo.
• Conocer las normas básicas de actuación ante un accidente.

El curso tendrá lugar los días 28 y 29 de Septiembre en nuestras instalaciones en sus jornadas presenciales,

C/ Germán Bernacer, 76 . Parque Empresarial, Elche. 

Horario: 9:00 a 14:00 

Para más información podéis mandar un mail a la siguiente dirección, formacion@sermecon.es o bien llamando al 639 65 15 03 (Mónica).

www.sermecon.es

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES COSA DE TODOS

La prevención de riesgos laborales ha de estar presente en todos los niveles jerárquicos de la empresa con la participación de los trabajadores, delegados de prevención y comités de Seguridad y Salud, en su caso. La seguridad debe estar integrada dentro de los procesos de gestión y producción de la misma.

La Seguridad y salud de la empresa debe ser considerada como una inversión y no solo como una obligación impuesta por la ley. Es necesario enfatizar tanto cualitativa como cuantitativamente en los valores, los patrones culturales, los hábitos y los usos.

Implantar una nueva filosofía de trabajo en una empresa supone estar mentalizado y sensibilizado hacia la importancia que tiene. Resulta paradójico asumir una filosofía de empresa basada en la calidad cuando no se presta la debida importancia a los aspectos fundamentales de la prevención de riesgos laborales y su integración en el proceso productivo, y lamentablemente son numerosas las ocasiones en las que nos encontramos ante esta situación.

El equipo humano es el fundamento del éxito y debe convertirse en el protagonista activo de la prevención.

www.sermecon.es

www.facebook.com/pages/Sermecon-Prevención-de-Riesgos-Laborales/351152648386352?ref=hl

Riesgos Psicosociales

La salud de los trabajadores se deteriora cuando desempeñan su trabajo en unas condiciones y en un entorno laboral inadecuado. Estamos hablando de ritmos e intensidad de trabajo excesivo, tiempos incontrolables, distribución horaria irregular, períodos de descanso alterados, desconsideración y trato injusto. Por tanto, los riesgos psicosociales existen, afectan a la salud física y mental, tienen su origen en la organización del trabajo, son identificables, medibles y controlables.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales considera que la organización del trabajo forma parte de las condiciones de trabajo que influyen en la salud y seguridad de los y las trabajadoras, a través de la exposición nociva a los riesgos psicosociales. Por ello, las características de la organización del trabajo deben de ser evaluadas, controladas y modificadas si generan riesgos.

El estrés es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuentemente denunciado en Europa. Con la adopción de un enfoque correcto, los riesgos psicosociales y el estrés laboral pueden prevenirse y gestionarse de un modo satisfactorio sea cual sea el tamaño o el tipo de empresa. 

Se pueden abordar de la misma manera lógica y sistemática que otros riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Aunque sobre los empresarios recae la responsabilidad  jurídica de garantizar que los riesgos en el lugar de trabajo se evalúen y controlen adecuadamente, es fundamental que los trabajadores también participen. Los trabajadores y sus representantes son quienes mejor comprenden los problemas que pueden producirse en su lugar de trabajo. Su participación garantizará que las medidas adoptadas sean apropiadas y eficaces.

+ info www.sermecon.es

ACCIDENTES DE TRABAJO

ACCIDENTES DE TRABAJO

RIESGO

INCIDENTE es el acontecimiento o hecho no deseado en el que no se producen lesiones. Es un accidente con capacidad de hacer daño pero que no llega a producirlo.

Ejemplo: Caida de materiales de la grúa sin heridos.

• Es un aviso de lo que pudo pasar
• No produce lesiones ni daños pero sí ocasiona perdidas de tiempo.
• Son importantes por su frecuencia, ya que por cada accidente por lesion incapacitan ocurren 600 incidentes. 

Evitar los riesgos en origen

ACCIDENTE

ACCIDENTE de trabajo es la lesion corporal que se sufre con ocasión o consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena, imprevisto, no deseado y espontáneo.

Ejemplo: Caida de materiales de la grúa con heridos.

Tipos de accidentes:

• Accidente "en itínere": es aquel que sufre el trabajador al ir al trabajo o al volver de este. Sin limitación horaria.
• Accidentes " en emisión": son lo sufridos por el trabajador en el trayecto que debe realizar para el cumplimiento de la misión, así como los acaecidos en el desempeño de la misma dentro de la jornada laboral.
• En actos de salvamento: son los ocurridos en esos actos cuando tienen relación con el trabajo.
• Debidos a imprudencias profesionales: derivados del trabajo y de la confianza del accidentado.

Accidente" In Itínere"

LESION

Cuando nos encontramos con un accidente que ha ocasionado una lesión debemos de valorar la naturaleza de la lesion, que parte del cuerpo ha sido herida y el agente que la ha ocasionado

Ejemplo: Maquinas, herramientas,sustancias...

Accidente en el lugar del trabajo

Informate de nuestros cursos en www.sermecon.es