TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN, T.P.C.

La tarjeta Profesional de la Construcción es una herramienta estrechamente vinculada con la formación en materia de prevención de riesgos laborales que está a disposición de todos los trabajadores del sector de la construcción.

La tarjeta T.P.C. es un documento mediante el cual se acredita la formación recibida por el trabajador del sector en materia de prevención de riesgos laborales, así como su categoría profesional y sus periodos de ocupación en las distintas empresas en las que haya ejercido su actividad.

En Sermecon tenemos muy claro que la formación es una parte fundamental para crecer como profesional. Por eso hemos organizado uno curso para la obtención de la tarjeta T. P.C. .

Los cursos serán presenciales y tendrán lugar en la sala de formación de nuestras instalaciones de Elche - Parque empresarial, calle Germán Bernacer, 76; Los días 26 y 27 de febrero.

El horario de los cursos será de 9 a 14 horas.

Para más información podéis mandar un mail a la dirección Comercial@sermecon.es o llamar al 639651503.

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CURSO PARA LA OBTECCIÓN DE LA TARJETA T.P.C.

Curso del Convenio de la Construcción y del Metal de 20 horas 

Los próximos 26 y 27 de febrero impartiremos un curso del Convenio de la Construcción y del metal. 

Los cursos serán presenciales y tendrán lugar en la sala de formación de nuestras instalaciones de Elche -Parque empresarial, Calle Germán Bernarcer, 76. 

El horario de los cursos será de 9 a 14 horas ambos días. 

Para más información podeis mandar un mail a la dirección Comercial@sermecon.es

o llamar al 639651503. 

Más cursos en www.sermecon.es

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES COSA DE TODOS

La prevención de riesgos laborales ha de estar presente en todos los niveles jerárquicos de la empresa con la participación de los trabajadores, delegados de prevención y comités de Seguridad y Salud, en su caso. La seguridad debe estar integrada dentro de los procesos de gestión y producción de la misma.

La Seguridad y salud de la empresa debe ser considerada como una inversión y no solo como una obligación impuesta por la ley. Es necesario enfatizar tanto cualitativa como cuantitativamente en los valores, los patrones culturales, los hábitos y los usos.

Implantar una nueva filosofía de trabajo en una empresa supone estar mentalizado y sensibilizado hacia la importancia que tiene. Resulta paradójico asumir una filosofía de empresa basada en la calidad cuando no se presta la debida importancia a los aspectos fundamentales de la prevención de riesgos laborales y su integración en el proceso productivo, y lamentablemente son numerosas las ocasiones en las que nos encontramos ante esta situación.

El equipo humano es el fundamento del éxito y debe convertirse en el protagonista activo de la prevención.

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Riesgos Psicosociales

La salud de los trabajadores se deteriora cuando desempeñan su trabajo en unas condiciones y en un entorno laboral inadecuado. Estamos hablando de ritmos e intensidad de trabajo excesivo, tiempos incontrolables, distribución horaria irregular, períodos de descanso alterados, desconsideración y trato injusto. Por tanto, los riesgos psicosociales existen, afectan a la salud física y mental, tienen su origen en la organización del trabajo, son identificables, medibles y controlables.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales considera que la organización del trabajo forma parte de las condiciones de trabajo que influyen en la salud y seguridad de los y las trabajadoras, a través de la exposición nociva a los riesgos psicosociales. Por ello, las características de la organización del trabajo deben de ser evaluadas, controladas y modificadas si generan riesgos.

El estrés es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuentemente denunciado en Europa. Con la adopción de un enfoque correcto, los riesgos psicosociales y el estrés laboral pueden prevenirse y gestionarse de un modo satisfactorio sea cual sea el tamaño o el tipo de empresa. 

Se pueden abordar de la misma manera lógica y sistemática que otros riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Aunque sobre los empresarios recae la responsabilidad  jurídica de garantizar que los riesgos en el lugar de trabajo se evalúen y controlen adecuadamente, es fundamental que los trabajadores también participen. Los trabajadores y sus representantes son quienes mejor comprenden los problemas que pueden producirse en su lugar de trabajo. Su participación garantizará que las medidas adoptadas sean apropiadas y eficaces.

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VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD

SALUD LABORAL

Vigilancia y Control de la Salud

Descripción de las actividades 

de Vigilancia y Control de la Salud

Programa de VCS de los trabajadores: planificación de las acciones necesarias para un eficaz control de los riesgos laborales sobre la salud de los trabajadores y establecimiento de las prioridades de las actividades sanitarias a realizar en función de la magnitud de los riesgos, del número de trabajadores expuestos y de la posible patología laboral asociada a los mismos, de esta manera el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y la empresa pueden minimizar y/o eliminar los factores que pueden influir negativamente sobre la salud de los trabajadores.

Estudio Epidemiológico: estudio descriptivo de los resultados obtenidos de los Exámenes de Salud Específicos, con la finalidad de identificar problemas de salud o modificaciones mediante intervenciones colectivas.

La Vigilancia y Control de la Salud de los trabajadores engloba una serie de actividades, referidas tanto a individuos como a colectividades y orientadas a la Prevención de Riesgos Laborales, cuyos objetivos generales tienen que ver con la identificación de problemas de la salud y la evaluación de intervenciones preventivas.

El departamento de Vigilancia y Control de la Salud tiene una dilatada experiencia de más de 30 años, siendo la Medicina Laboral el origen de Sermecon con anterioridad a la aparición de la Ley de Prevención de Riegos Laborales.

Sermecon dispone de una plataforma on-line para sus clientes a través de la cual, y de forma confidencial, cada trabajador podrá acceder a su reconocimiento médico y así mismo el empresario puede disponer del listado de aptitud de los trabajadores, protocolos y toda la documentación de Vigilancia y Control de la Salud referente a su empresa. 

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ACCIDENTES DE TRABAJO

ACCIDENTES DE TRABAJO

RIESGO

INCIDENTE es el acontecimiento o hecho no deseado en el que no se producen lesiones. Es un accidente con capacidad de hacer daño pero que no llega a producirlo.

Ejemplo: Caida de materiales de la grúa sin heridos.

• Es un aviso de lo que pudo pasar
• No produce lesiones ni daños pero sí ocasiona perdidas de tiempo.
• Son importantes por su frecuencia, ya que por cada accidente por lesion incapacitan ocurren 600 incidentes. 

Evitar los riesgos en origen

ACCIDENTE

ACCIDENTE de trabajo es la lesion corporal que se sufre con ocasión o consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena, imprevisto, no deseado y espontáneo.

Ejemplo: Caida de materiales de la grúa con heridos.

Tipos de accidentes:

• Accidente "en itínere": es aquel que sufre el trabajador al ir al trabajo o al volver de este. Sin limitación horaria.
• Accidentes " en emisión": son lo sufridos por el trabajador en el trayecto que debe realizar para el cumplimiento de la misión, así como los acaecidos en el desempeño de la misma dentro de la jornada laboral.
• En actos de salvamento: son los ocurridos en esos actos cuando tienen relación con el trabajo.
• Debidos a imprudencias profesionales: derivados del trabajo y de la confianza del accidentado.

Accidente" In Itínere"

LESION

Cuando nos encontramos con un accidente que ha ocasionado una lesión debemos de valorar la naturaleza de la lesion, que parte del cuerpo ha sido herida y el agente que la ha ocasionado

Ejemplo: Maquinas, herramientas,sustancias...

Accidente en el lugar del trabajo

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